Nélkülözhetetlenné válni a munkahelyen nem egyszerű és gyakran meglehetősen hosszadalmas folyamat. Megéri azonban erre törekedni, hisz sikeres megvalósítása esetén a munkavállalónak nem kell aggódnia az esetleges leépítések esetén, továbbá a főnökei és a kollégái tiszteletét is elnyerheti elvégzett munkájával. Ha téged is olyan ambíciók hajtanak, hogy fontos, akár nélkülözhetetlen dolgozójává válj munkahelyednek, akkor van egy jó hírünk: hoztunk néhány tanácsot, amelyek megfogadásával ezen célkitűzésed sikeresen megvalósíthatod!
Törekedj a magas színvonalú munkára
Ahhoz, hogy elnyerd a munkáltatód elismerését fontos, hogy törekedj a konzisztens minőségi munkára, továbbá a többiek számára is példaként szolgálható magas munkamorálra. Minden feladat során igyekezz az elvárásoknak maximálisan eleget tenni, figyelembe véve az egyes feladatokkal kapcsolatos apróbb részleteket is. Ennek eléréséhez sok esetben az segíthet, ha a munkáltatód helyébe képzeled magad, és megfogalmazod, hogy az egyes utasítások tekintetében Te milyen eredményekkel, végrehajtási módszerekkel lennél elégedett.
Emelkedj túl az elvárásokon
Az extra feladatok elvállalása kiváló módja annak, hogy tanúbizonyságot tegyél elkötelezettségedről a vállalat iránt. Ez persze akár jelentősen megnövelheti a munkahelyi terheidet, ugyanakkor fontos lépés lehet ahhoz, hogy hasznos csapattag benyomását keltsd, illetve a főnöködnél is szerezhetsz néhány jó pontot anélkül, hogy hízelegnél nála. Kérdezz tehát bátran rá, hogy vannak-e esetleg területek, ahol szükség van még segítségre, és ha igen, akkor ajánld fel szolgálataidat.
Ismerd a munkahelyi dinamikát
Ez a tanács különösen azoknak szól, akik nagyobb cégeknél dolgoznak. Nekik érdemes lehet kiismerni, hogy irodán belül az egyes munkakörök pontosan milyen feladatokkal és felelőségekkel járnak. Ezek az ismeretek például különösen jól jöhetnek akkor, mikor valamelyik közvetlen kolléga nem tudja, hogy az adott problémájával kihez érdemes fordulnia. Egy ilyenkor adott jótanács egyrészt megoldhatja a problémát, másrészt a cég működésével kapcsolatos ismereteinket szemlélteti. Fordíts tehát időt arra is, hogy megfigyeld ki, miként illeszkedik a vállaltba.
Sajátíts el új készségeket
A munkahelyi értékedet az egyik leghatékonyabb módon úgy tudod növelni, ha olyan készségek birtokában vagy, melyek kötődnek az adott pozíció feladatkörének az ellátásához, ugyanakkor nem mindenki képes rá. Például, ha Excel táblázatban látványos és hasznos kimutatásokat tudsz készíteni, vagy kiválóan megtudsz fogalmazni üzleti leveleket akár idegen nyelven is, az olyan pluszt jelenthet, amivel azt érezteted a munkáltatódnál, hogy hasznos, nehezen pótolható tagja vagy a csapatnak. A munkáltatók által legkeresettebb kvalitásokról egyébként itt írtunk részletesebben:
Légy megbízható
Talán mondani sem kell, hogy a vállalati életben, ahol szigorú határidők szorítanak a megbízhatóság milyen fontos szerepet játszik. Nincs ez másként Győrben sem, a munkáltatók itt is elvárják, hogy a kiadott feladatok időben és a megfelelő minőségben legyenek elvégezve. Légy tehát pontos a feladataid határideit tekintve, továbbá fordíts különös figyelmet arra, hogy munkatársaidnak valós képet adj azzal kapcsolatban, hogy hol tartasz az egyes futó projektjeiddel kapcsolatban.
Működj együtt munkatársaiddal
A csapatban való együttműködés készsége a legtöbb pozíció esetében manapság alapvető feltétel. Éppen ezért törekedj arra, hogy hasznos csapataggá válj, és hogy mindenkivel sikeresen megtaláld a közös hangot a csapatban elvégzendő feladatok során. Hallgasd meg minden kollégádnak véleményét, de semmi esetre se válj „láthatatlanná”, azaz ötleteiddel, meglátásaiddal és munkabírásoddal próbáld meg a nélkülözhetetlen csapattag benyomását kelteni. További fontos tanácsok a csapatmunkával kapcsolatban az alábbi cikkben:
https://szegedallas.hu/utmutato-allaskeresoknek/887/a-sikeres-munkahelyi-csapatmunka-titkai
Ha pedig esetleg egy új munkahelyen válnál nélkülözhetetlenné, akkor mindenképpen látogass el a https://gyorallas.hu/ főoldalára a legfrissebb álláslehetőségekért.
GyorAllas.hu / N.G.