A cég mérete is jelentős befolyással bírhat azzal kapcsolatban, hogy mennyire érezzük komfortosan magunkat a munkahelyünkön. Sok tekintetben ugyanis különbözőséget mutat a hétköznapi élet egy multinacionális vállalatnál és egy KKV-szektorba tartozó cégnél. Munkavállalója válogatja, hogy ki miként viszonyul ezen eltérőségekhez, és hogy összességében melyik munkakörnyezet jelent számára több pozitívumot. A következőkben a mérlegelési folyamat elősegítéséhez hozunk néhány információt, vagyis bemutatjuk, hogy összességében milyen pozitívumokra és negatívumokra lehet számítani mind egy multinacionális, mind pedig egy KKV-s cég alkalmazottjaként.
Élet egy multinacionális cégnél
A multinacionális cégek azok a vállalatok melyek több nemzetből származó tulajdonosi körrel rendelkeznek, ugyanakkor üzleti és termelői tevékenységük központilag irányított. Ez azt jelenti, hogy függetlenül attól, hogy melyik telephelyről beszélünk, a cég főbb karakterisztikái azonosságot mutatnak. Ebbe beletartozik többek között a vállalati kultúra is, ami a multinacionális vállalatok esetében különösen nagy fontossággal bír – természetesen Győrben is. Annak tehát, aki egy multinál tervez elhelyezkedni számolnia kell azzal, hogy a cég „személyisége”, azaz legfőbb értékei és jövőre vonatkozó elképzelései az egész munkahelyi légkört átszövik. A vállalati kultúráról egyébként itt írtunk részletesebben:
Egy ilyen nagyvállalatnál jellemző továbbá, hogy az egyes munkafolyamatok meghatározott rendszer szerint zajlanak, azaz viszonylag kevés lehetőség van a kreativitás kibontakoztatására. Ezenkívül – munkakörtől függően persze – az egyes feladatok nagyrészét sokszor a különböző adminisztratív tevékenységek teszik ki, melyek akár értelmetlennek is tűnhetnek a munkavállaló számára, ugyanakkor elvégzésük mégis kötelező, mivel az előírások ezt megkívánják.
Karrierépítés szempontjából viszont egy multinacionális cég kiváló lehetőségeket kínálhat. Szorgalommal, minőségi munkavégzéssel és különböző, a vállalat által biztosított továbbképzésekkel meg van a lehetőség rá, hogy a munkavállalók feljebb jussanak a hierarchiában. Ennek természetesen az anyagi vonzatai is imponálóak lehetnek, de előléptetéstől függetlenül, általánosságban is elmondható, hogy a multik jobban fizetnek, mint a kis- és középvállalkozások, továbbá a béren kívüli juttatások is gyakoribbak.
A főbb jellemzők a kis- és középvállalkozások esetében
A KKV-szektorban az egyes munkakörökkel járó munkafolyamatok többnyire egyszerűbbek és rövidebb idő alatt kivitelezhetőek, illetve változatosabbnak is mondhatóak. Ezek elvégzése rendszerint nem követ szigorú struktúrát, tehát az egyén kreativitására van bízva, hogy miként is boldogul az adott teendővel. Ebből adódóan az sem ritka, hogy egy-egy munkafolyamat több szakterületet is érint, vagyis sikeres abszolválásuk többféle kompetenciát is igényel. A manapság megkövetelt munkavállalói képeségekkel az alábbi cikk foglalkozik alaposabban:
A munkabérek viszont a már említett módon többnyire elmaradnak a multik által kínált fizetésektől, persze ez csak egy tendencia, kivételek ettől függetlenül természetesen mutatkozhatnak. Az előrelépési lehetőségek is viszonylag korlátozottak, továbbá abból adódóan, hogy a KKV-k jelentősen kisebb költségvetésből gazdálkodnak, jellemzően a cégek által kínált továbbképzési lehetőségek is jóval szűkösebbek.
A munkahelyi légkör viszont sokkal családiasabb, a munkavállalók jellemzően jól ismerik egymást, továbbá az sem ritka, hogy a vezetők is közvetlen kapcsolatot ápolnak a dolgozókkal. Ezenkívül a személyes problémák is általában nagyobb rugalmassággal vannak kezelve, tehát például egy váratlan, előre nem tervezett szabadnap kivételére valószínűleg sokkal jobb esély kínálkozik egy kis- és középvállalkozásnál, mint egy nagy multinál. További pro és kontrák a két szektorral kapcsolatban az alábbi cikkekben:
https://blog.cvonline.hu/2018/allaskeresesi-tippek/multi-vagy-kkv-melyik-valo-neked/17688
https://palyamodositas.hu/multi-vagy-kkv/
Ha pedig már eldöntöttük, hogy melyik munkakörnyezet áll hozzánk közelebb, mindenképpen nézzünk körül a https://gyorallas.hu/ főoldalán a legfrissebb állásajánlatok között, ahol akár mindkét szektorra vonatkozóan találhatunk hirdetéseket.
GyorAllas.hu / N.G.