Egyértelműen kellemesebb az a probléma, mikor az állások tekintetében több lehetőség közül is választhatunk, mint az, mikor kétségbeesve várjuk a jelentkezésünket követően egy-egy munkáltató megkeresését. A több fennálló lehetőség azonban döntési szituációt szül, ami sokszor korántsem egyszerű és...
A munkahelyi időbeosztás rendkívül fontos, hisz amennyiben rosszul csináljuk az mindenképpen befolyásolni fogja az összteljesítményünk megítélését. Ha kicsúszunk a határidőkből, folyamatosan haladékot kérünk vagy esetleg a feltorlódó munkáinkból adódóan meg is feledkezünk bizonyos dolgokról, az egy...
Az álláskeresésünk sikerességét jelentős mértékben befolyásolja, hogy mennyire vagyunk tisztában a pályázás sikerességét elősegítő és hátráltató tényezőkkel. Sajnos számos tévhit kering a munkavállalók között az eredményes álláskeresés gyakorlatával kapcsolatban, ezokból pedig sokaknak rendkívüli...
Karrierépítésünket sokszor nem csak a befektetett munkánk, hanem a látásmódunk, hozzáállásunk is befolyásolja. Egy-egy nehezebb időszak során hajlamosak lehetünk arra, hogy túlzott teret engedjünk a negatív érzelmeinknek, és képesek lehetünk akár nemlétező problémákból is hatalmas ügyet kreálni. A...
Egy meghirdetett pozícióval kapcsolatos előszűrés során ideális esetben a pályázók végzettsége, szakmai tapasztalata és kompetenciái alapján választják ki azokat a jelentkezőket, akik később egy állásinterjú keretein belül is bizonyíthatják rátermettségüket. Sokszor azonban ezen szűrések során...
Saját karrierjében mindenki eltérő ütemben halad, tehát vannak, akik egészen korán megtalálják a számításaikat, míg mások hosszas éveket töltenek el útkereséssel. Függetlenül attól, hogy valamennyien különbözőséget mutatunk a karrierépítésünk módját és gyorsaságát tekintve, mégis vannak olyan...
A bértárgyalások sokakban némi feszélyezettség érzését kelti, ebből adódóan például egy felvételi eljárás során gyakran nem tesznek meg mindent érdekeik érvényesítését illetően. Pedig erre természetesen Magyarországon is van lehetőség, tehát téved aki azt állítja, hogy itthon esélytelen küldetés...
Természetesen a legtöbben pozitívumként éljük meg, ha kapunk egy állásajánlatot, hisz ez egyfajta visszaigazolást is jelent azt illetően, hogy értékes munkavállalók vagyunk. Az állásajánlat elfogadásával kapcsolatos döntés azonban sok esetben nem egyszerű, hisz bárhogy is döntsünk fennáll annak a...
A karrierünkkel kapcsolatban számos olyan kételyünk és félelmünk felmerülhet, melyek megoldásához nem biztos, hogy a hozzánk közel álló személyek segítsége és támogatása elég. Ilyenkor lehet érdemes profi segítséget kérni és karrier-tanácsadókhoz fordulni. Segítségükkel egy objektív képet kaphatunk...
Az önbizalom az élet szinte minden területén szerepet játszik, nincs ez másképp a karrierépítés esetében sem. Számos munkavállaló szembesül naponta azzal a problémával, hogy úgy érzi, feladatai meghaladják a képességeit. Ez az érzés gyakran az önbizalomhiányra vezethető vissza, ami egy rendkívül...
A másodállás valószínűleg senki számára nem ismeretlen fogalom, mindenki tud hozzá jelentés párosítani. Az ezzel kapcsolatos jogszabályi ismeretekkel azonban már sok munkavállaló nincs egészen tisztában. A tisztánlátás érdekében tehát a következőkben a másodállással vállalásával kapcsolatos...
Megtalálni az egzisztenciálisan és érdeklődési kört tekintve is megfelelő pályát korántsem egyszerű feladat. Sok fiatal számára okoz álmatlan éjszakákat a pályaválasztás kérdése, hisz 16-18 éves korukból kifolyólag alig van rálátásuk a munkaerőpiacra, szinte csak mások tapasztalataira és...
A munkavállalói kompetenciákat alapvetően két csoportra bonthatjuk: hard skillekre és soft skillekre. Előbbi talán mindenki számára ismert, hisz hard skillek alatt olyan kompetenciákat értünk, melyek „egyértelmű” módon elsajátíthatóak, és az ezzel kapcsolatos tudás egzakt módon mérhető. A soft...
Manapság a nyelvtudás rengeteg pozíciót tekintve alapvető elvárás lett a munkaerőpiacon. Az angol legalább középfokú ismerete szinte már szinte alap elvárásnak számít, éppen ezért nem árt további nyelveket is kitanulnia azoknak, akik előnyre szeretnének szert tenni a többi munkavállalóval szemben....
Ahhoz, hogy jól érezzük magunkat a munkahelyünkön alapvető feltétel, hogy olyan munkát végezzünk, amit élvezünk is, tehát illik a személyiségtípusunkhoz. Az egyes személyiségtípusoknak többfajta kategorizálása is ismert, mi most ebben a cikkben viszont kifejezetten a nyitottság aspektusából fogjuk...
Az újévi fogadalmak megítélése meglehetősen szélsőséges: vannak, akik minden esztendőt úgy indítanak, hogy részletes terveket és elérendő célokat állítanak fel az újévre, míg mások ezt különböző okokból kifolyólag teljesen feleslegesnek tartják. Természetesen meglehet érteni mindkét álláspontot,...
A munkavállalókat minden óév végén, illetve újév elején az tartja lázban, hogy miként változik jövedelmük az új esztendő beköszöntével. Az idei változások meglehetősen jelentős mértékűek, így nem árt, ha munkavállalóként rendszerezzük ismereteinket és tisztába kerülünk többek között a minimálbér,...
A munkaerőpiac folyamatosan változik, ebből adódóan az álláskeresőknek is rendre új követelményekkel kell szembenézniük. Számos olyan pozíció van, aminek a betöltéséhez szükséges kompetenciák átalakultak az évek alatt, bizonyos képességek perifériára kerültek, míg mások elengedhetetlenné váltak....
A karrierépítés nem megy egyik napról a másikra, rengeteg lépcsőfokokat kell megmásznunk ahhoz, hogy végül elérjünk arra a szintre, melyre mindig is el szerettünk volna jutni. Ezen út során rengeteg kihívásba ütközhetünk és gyakran érezhetjük úgy, hogy megakadt a karrierépítési folyamatunk. A...
Álláskeresőként általában több szempontot is mérlegelünk mielőtt megpályáznánk egy pozíciót. Feladatkör, bér, karrierlehetőség – ezek mind olyan tényezők, melyekkel kapcsolatban jó eséllyel megfogalmazunk bizonyos kritériumokat, ha állást keresünk. Akad azonban egy dolog, melynek nem sokan járnak...
A sikeres karrierépítésnek több elengedhetetlen tényezője is van, ezek közül az érzelmi intelligencia (EQ) az egyik. Hajlamosak lehetünk azt gondolni, hogy a magas IQ-szint (intelligenciahányados) elég lehet a sikeres boldoguláshoz, ugyanakkor a tapasztalat azt mutatja, hogy ez koránt sincs így, és...
Az álláshirdetések olvasásakor egyrészt rendkívül fontos, hogy ki tudjuk szűrni közülük azokat, melyek valótlan állításokat, fedezetlen ígéreteket tartalmaznak, másrészt az is kiemelten szempont, hogy a minőségin megíródott hirdetések tartalmi elemeit a megfelelően dekódoljuk. Ez utóbbi azért is...
Az álláskeresés sokszor egy hosszadalmas procedúra, ami tele lehet hullámvölgyekkel. Bizonyos kudarcok után hajlamosak lehetünk elkeseredni és azt gondolni, hogy talán sohasem találjuk meg azt a munkahelyet, ahol igazán kitudnánk teljesedni. Nem szabad azonban ennyire borúlátóan hozzáállni a...
A karrierépítés munkavállalóként eltérő fontossággal bír. Vannak, akik tökéletesen elégedettek azzal a pozícióval, vagy legalábbis annak szintjével, ahol most vannak, míg mások folyamatosan arra törekednek, hogy feljebb és feljebb jussanak karrierük tekintetében. A következőkben ez utóbbi esetet...
Munkavállalóként a jogainkkal és a kötelezettségeinkkel egyaránt érdemes tisztában lennünk. Ami a munkavállalói oldalon jogként és kötelezettségként, az a másik, azaz a munkáltatói oldalon ugyanúgy, csak az ellentétes kategóriában jelenik meg. Mindezek tudatában sok félreértés és konfliktus...